學習

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讀書學習並不受年齡所限。唐宋八大家之一蘇洵便是一個大器晚成的例子。他二十七歲才發憤讀書,苦讀多年,受歐陽修賞識。他亦鼓勵兩名兒子努力向學,後來三人合稱「三蘇」。所以,學習從不怕遲,只在乎立志和毅力。 Continue reading

完美

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從前,有一位滿臉愁容的老人,七十歲了還沒結婚,到處旅行、流浪,似乎在尋找些什麼東西。
有人問他在找什麼?他說:「我在尋找一個完美的女人,娶她為妻!」
那人就問他說:「你四處旅行,找了那麼多年,難道從來沒有找到一個完美的女人嗎?」
「有的,我碰到過一個,那是僅有的一個,真是一個完美的女人!」
「那,你為什麼不娶她呢?」
老人無奈的說:「可是,她也正在尋找一個完美的男人!」
想想:我們是否也常常把自己所做不到、達不到的加諸於別人身上?
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fb「朋友」僅一半相識

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最近一項研究發現,逾兩成半受訪中學生表示,fb名單內的朋友只有一半是認識,其餘的「朋友」均是未曾見過或非真正朋友。這個現象反映「朋友」這個詞彙已經日漸被濫用,即使是毫不相識、素未謀面的也可以互相稱呼為「朋友」,可見在現代文化的影響下,青少年對「朋友」已經有截然不同的定義。

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感謝!

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親愛的6D:

感謝蕭榮華為大家建立的平台。

大家請記著,DSE不是單打獨鬥,大家一起努力,共建素材庫。

每人一份力,成就41人的未來。

歐老師

快樂如此簡單

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從前有個國王,整日悶悶不樂,於是他派大臣去找尋一個快樂的人,並把這個快樂的人帶回王宮。這個大臣四處找尋了好幾年,終於有一天,當他走進一個貧窮的村落時,聽到一個人在放聲歌唱,似乎很快樂。循著歌聲,他找到了那個正在田間犁地的農夫。
大臣問農夫:「你快樂嗎?」 Continue reading

指令型老闆 不討打工仔歡心

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浸大與求職網站向本地僱員僱主進行調查,發現有7成打工仔考慮轉工,離職之因則與工作滿意度和發展機有莫大關係。此外,此調查亦發現有兩成僱員最怕「指令型」老闆,即要求苛刻,員工須按指定方式工作,經常嘮叨,甚麼事都安排妥當的僱主,而正有三成僱主是這類型的老闆;反之僱員最喜歡是「成就導向型」上司,即老闆給予方向及指導,並讓員工發揮完成項目。 Continue reading

惻隱之心,人皆有之 黃傑龍為基層灑淚

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基層無錢買牛肉 黃傑龍灑淚

政府制定貧窮綫,在職貧窮成未來扶貧焦點。新一輯港台節目《窮富翁大作戰》,找來敘福樓集團執行董事黃傑龍走進基層,體驗在職貧窮滋味。

信奉自由經濟的黃傑龍,一直認為只要努力工作就能夠改善生活,他在節目中到小食店擔任基層員工,每日不停「篤魚蛋、拮燒賣」,做足10小時,時薪37元,扣除模擬的房租等生活雜費及家庭開支後,每日僅餘50元生活費。

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從影印學地產 – 施永青

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現任中原地產董事施永青初進地產公司時,僅是個練習生,工作不外乎替上司影印契約、價單等資料,沈悶非常。但好學不倦的他反視之為偷師良機,每次影印都偷偷多影一份,私自研習,習得地契知識及樓價釐定的策略。有次,看見市況有變,看樓的人日增,但公司樓宇售價卻一成不變,遂撰加價建議書予大老闆,獲得賞識。不久,他更創立中原地產,闖一番事業,出人頭地。 Continue reading